| 温州鞋企应对SA8000标准的对策——基于人力资源管理角度 |
| |
| 引用本文： | 李秀梅. 温州鞋企应对SA8000标准的对策——基于人力资源管理角度[J]. 湖南农业大学学报(社会科学版), 2008, 9(2): 74-76 |
| |
| 作者姓名： | 李秀梅 |
| |
| 作者单位： | 浙江工商大学,工商管理学院,浙江,杭州,310018 |
| |
| 摘 要： | SA8000标准的实施对温州鞋企的产品出口产生了巨大冲击，尤其是SA8000标准关于企业人力资源管理的条例规定困扰着温州鞋企的发展。温州鞋企应从内部着手，从人力资源管理出发，提高企业的社会责任感，坚持以人为本，保护职工的利益。主要从薪酬的提升、招聘环节的监控、技术水平的提高、培训机制的形成和劳动关系的改善着手，逐步改变其现状，从而达到SA8000标准的要求，为出口获得通行证。
|
| 关 键 词： | SA8000标准 温州中小鞋企 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1009-2013(2008)02-0074-03 |
| 修稿时间： | 2008-03-11 |
Study on Countermeasures of Dealing with SA8000 for Shoe Factories in Wenzhou |
| |
| LI Xiu-mei. Study on Countermeasures of Dealing with SA8000 for Shoe Factories in Wenzhou[J]. Journal of Hunan Agricultural University(Social Science), 2008, 9(2): 74-76 |
| |
| Authors: | LI Xiu-mei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
