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| 领导者应拿捏好激励尺度 | |
| 引用本文： | 董,鹏.领导者应拿捏好激励尺度[J].领导之友,2014(4):37. |
| 作者姓名： | 董 鹏 |
| 摘 要： | 正激励是领导工作的重要抓手,任何组织目标的实现,总是需要有激励。激励有很多具体的方法,也有很多具体的技巧和艺术。从总体上看,应重点把握好以下三个方面:1.在激励的着眼点上,要坚持外在的任务激励与内在的成长激励相统一。实践中,许多领导者常常用激励手段来推动和促进工作的落实与任务的完成,但作为领导的工作职能,仅仅着眼于此是不够的。领导工作更重要的职能应是促进组织成员的成长和发展,也就是说,领导者在激励着眼点的把 |
| 关 键 词： | 领导者 个体激励 领导工作 三个方面 周期性 组织成员 激励手段 相结合 成长激励 组织目标 |
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