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| 阅读3:注重激励 保障稳定 | |
| 引用本文： | 王海英.阅读3:注重激励 保障稳定[J].领导文萃,2005(9). |
| 作者姓名： | 王海英 |
| 作者单位： | 福建省委党校法学教研部 |
| 摘 要： | 我国公务员制度的激励保障机制由考核、职务升降、奖励、工资福利保险等环节构成。如何健全激励保障机制?《公务员法》对此作出了若干规定。第一,《公务员法》在“职务与级别”一章中创设公务员职务与职级晋升的“双梯制”,使级别成为公务员一个职业发展台阶,不能晋升职务的公务员,可以通过晋升级别的渠道,来得到合理待遇。第二,将工作实绩作为公务员考核重点。在西方国家,对公务员主要强调工作表现和职业绩效。在录用和考核标准上,有的强调“专才”,有的强调“通才”,包括业务能力和工作绩效等作为录用和领考核的主要标准。在我国,任人唯贤… |
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