| 劳动合同法理想化规定之评析 |
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| 引用本文： | 李坤刚.劳动合同法理想化规定之评析[J].江淮论坛,2010(1):84-89. |
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| 作者姓名： | 李坤刚 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;安徽大学法学院,安徽合肥,230039 |
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| 摘 要： | 《劳动合同法》在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方面存在理想化规定问题，对这些问题涉及的条款应加以修改和完善。
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| 关 键 词： | 劳动合同法 理想化 解决 |
Comments and Analyses on the Idealization of Employment Contract Law of China |
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| LI Kungang.Comments and Analyses on the Idealization of Employment Contract Law of China[J].Jiang Huai Tribune,2010(1):84-89. |
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| Authors: | LI Kungang |
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