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| 组织管理中心理契约探析 | |
| 引用本文： | 刘燕华,肇英杰.组织管理中心理契约探析[J].西北民族大学学报,2004(2):77-80. |
| 作者姓名： | 刘燕华 肇英杰 |
| 作者单位： | 西北民族大学经济管理学院 甘肃兰州730030 (刘燕华),西北民族大学学报编辑部 甘肃兰州730030(肇英杰) |
| 摘 要： | 为实现组织目标,需要管理者与被管理者双方相互理解、支持与信任。建立有效的心理契约,可以用来规范双方的权利、义务,满足各自的期望,改善组织与员工的关系,达到"复杂人"管理的最高境界,实现组织与员工同步发展的目标。 |
| 关 键 词： | 组织 心理契约 管理 |
| 文章编号： | 1001-5140(2004)02-0077-04 |
| 修稿时间： | 2003年12月17 |
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