| 个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 |
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| 引用本文： | 龙立荣,赵慧娟.个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应[J].管理学报,2009,6(6):767-775. |
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| 作者姓名： | 龙立荣 赵慧娟 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学管理学院
2. 华中科技大学管理学院;中南财经政法大学公共管理学院 |
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| 摘 要： | 以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素.结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应".
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| 关 键 词： | 组织价值观 个人-组织价值观匹配 优势效应 工作满意度 离职意愿 |
Individual-Organization Fit: the Dominant Effect of Performance and Social Responsibility |
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| LONG Lirong,ZHAO Huijuan.Individual-Organization Fit: the Dominant Effect of Performance and Social Responsibility[J].Chinese JOurnal of Management,2009,6(6):767-775. |
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| Authors: | LONG Lirong ZHAO Huijuan |
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