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| 管理者激励组合的理论探讨 | |
| 引用本文： | 李垣,张完定. 管理者激励组合的理论探讨[J]. 管理工程学报, 2002, 16(3): 26-30 |
| 作者姓名： | 李垣 张完定 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(79925004);国家教委跨世纪人才基金资助项目 |
| 摘 要： | 本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究.首先,论文分析了非物质激励的作用,并提出了计量非物质激励的模型.随后,管理者组合激励模型被建立.在进行了静态分析的基础上,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析,说明了组合激励的意义在于在一定物质条件和激励成本约束下,管理者的效用可以达到最优化.文章最后给出了主要结论. |
| 关 键 词： | 激励 管理者 人力资本 |
| 文章编号： | 1004-6062(2002)03-0026-05 |
| 修稿时间： | 2001-01-15 |
Theoretical Analysis on Combination Incentive to Managers |
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