|
|||||
|
|
| 刍议国有企业薪酬管理 | |
| 引用本文： | 李祖伟.刍议国有企业薪酬管理[J].福建论坛(人文社会科学版),2007(3):29-31. |
| 作者姓名： | 李祖伟 |
| 作者单位： | 福建三明钢铁厂,福建,三明,365000 |
| 摘 要： | 完善国有企业薪酬管理的三个视角是:遵循薪酬管理的公平性和激励性原则,从和谐发展的高度完善薪酬管理制度;遵循薪酬管理的战略导向性原则,从企业发展战略的角度完善薪酬管理制度;遵循薪酬管理的竞争性和经济性原则,从提高企业经营管理效率的角度完善薪酬管理制度. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬管理 公平性 竞争性 激励性 |
| 文章编号： | 1671-8402(2007)03-0029-03 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |