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| 论转换企业的内部经营机制 | |
| 引用本文： | 卫兴华,黄泰岩.论转换企业的内部经营机制[J].晋阳学刊,1993(1). |
| 作者姓名： | 卫兴华 黄泰岩 |
| 作者单位： | 中国人民大学经济系 教授(卫兴华)，中国大民大学经济所 教授(黄泰岩) |
| 摘 要： | 转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来 |
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