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| 爱立信的人力资源管理策略 | |
| 引用本文： | 侯晓虹.爱立信的人力资源管理策略[J].人才瞭望,2004(4):26-27. |
| 作者姓名： | 侯晓虹 |
| 作者单位： | 河南财经学院劳动人事系 教授 |
| 摘 要： | 爱立信在世界范围取得无可否认的成功，归因于它“职业精神，相互尊重”的用人哲学。爱立信强调，人力根源于公司经营的需要，它必须服务于公司业务经营。因此，人力资源管理的根本目的就是在让客户满意的同时，也要让员工满意。 |
| 关 键 词： | 爱立信公司 价值观 人力资源管理 企业管理 绩效评价 |
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