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| 如何看待试用期满的公选干部 | |
| 引用本文： | 朱先旺.如何看待试用期满的公选干部[J].领导科学,2004(5):40-41. |
| 作者姓名： | 朱先旺 |
| 作者单位： | 中共江苏泗阳县委组织部 |
| 摘 要： | 公开选拔领导干部对加强领导班子和干部队伍建设起到了积极的推动作用。从考察情况看,公选干部经过一年试用期的适应和锻炼,大部分都能在各自的岗位上认真学习,努力工作,切实履行岗位职责,自身的工作能力和水平都得到了不同程度的提高。笔者根据考察实践分析认为,公选干部主要具有以下四个方面的共同特点:一是谦虚好学,进入角色比较快。大部分公选干部自任职后,都能正视自身不足,扑下身子,甘当小学生,虚心向实践、向书本、向有经验的老同志学习,学习工作方法和业务知识,在较短的时间内进入工作角色。同时,能经常深入基层一线进行调查研究,了… |
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