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| 论薪酬设计中的逻辑性 | |
| 引用本文： | 徐全军.论薪酬设计中的逻辑性[J].天津社会科学,2008(3):83-85. |
| 作者姓名： | 徐全军 |
| 作者单位： | 天津社会科学院现代企业研究所 |
| 摘 要： | 基于某种学科体系,根植于某种理论逻辑,来研究薪酬制度,在人的假设、工作的假设、薪酬设计的原则、薪酬设计的依据、薪酬的形式等方面存在巨大差异.每一种薪酬设计逻辑,都只能有限地解释薪酬问题. |
| 关 键 词： | 薪酬设计 问题 解释 有限地 设计逻辑 差异 存在 设计的原则 人的假设 工作 薪酬制度 研究 理论逻辑 学科体系 |
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