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国有企业薪酬管理中的问题与改进
引用本文:
丁澜.国有企业薪酬管理中的问题与改进[J].人才瞭望,2022(3):95-96.
作者姓名:
丁澜
摘 要:
在我国国有企业的改革进程中,薪酬制度改革一直是核心内容,薪酬管理问题也一直是国有企业经营管理中的核心问题之一.由于我国国有企业的特殊性,在企业的薪酬管理中长期存在"平均主义大锅饭"的思想倾向,薪酬管理过分强调公平性,忽视薪酬管理的激励作用,导致企业员工工作积极性及薪酬满意度不高,企业组织绩效不尽如人意.在国有企业管理中...
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