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| 人力资源管理信息系统的功能设计 | |
| 引用本文： | 刘俊萍,陈静,袁宗福.人力资源管理信息系统的功能设计[J].南京工程学院学报(社会科学版),2004,4(4):35-38. |
| 作者姓名： | 刘俊萍 陈静 袁宗福 |
| 作者单位： | 1. 南京工程学院人事处,江苏,南京,210013 2. 南京工程学院康尼学院 3. 南京工程学院计算机工程系 |
| 摘 要： | 人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式，提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视，对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。人力资源管理信息系统的功能模块主要有人员信息管理、组织管理、人力资源计划、绩效评价、薪酬管理、培训进修、人才招聘与测评、人事服务、系统管理。 |
| 关 键 词： | 人力资源 资源管理 信息系统 功能设计 |
| 文章编号： | 1671-3753(2004)04-0035-04 |
| 修稿时间： | 2004年8月18日 |
The Functional Design of HRM Information System |
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| LIU Jun-ping,CHENG Jing,YUAN Zong-fu.The Functional Design of HRM Information System[J].Journal of Nanjing Institute of Technology:Social Science Edition,2004,4(4):35-38. | |
| Authors: | LIU Jun-ping CHENG Jing YUAN Zong-fu |
| Institution: | LIU Jun-ping1 CHENG Jing2 YUAN Zong-fu3 |
| Abstract: | Human resource management (HRM) information system is an effective tool to improve the model and raise the level of human resource management. Thus there arise many new demands for the system. The functional models of the system include information management, organizational management, human resource plan, evaluation of performance, salary management, training and retraining, personnel recruitment, talent evaluation, personnel service, and system management. |
| Keywords: | human resource management (HRM) information system functional design |
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