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| 紧紧抓住关键环节建立国有企业领导人选拔任用新机制 | |
| 引用本文： | 王桂梅,范晓东,朱成安.紧紧抓住关键环节建立国有企业领导人选拔任用新机制[J].人才瞭望,1999(10). |
| 作者姓名： | 王桂梅 范晓东 朱成安 |
| 摘 要： | 近几年来，许昌市紧紧抓住关键环节，努力建立新的适应市场经济要求的企业领导人选拔任用机制，催生了一批政治思想好。业务能力强、职工信得过的高素质企业领导人。一、突出企业领导人素质的特殊要求，准确把握选人标准许昌市在认真研究市场经济对企业领导人素质的特殊要求的情况下，在选拔企业领导人时，突出了三点：突出思想素质，强调思想素质要过得硬。要求企业领导人必须有坚定的政治方向，法制观念强，职业道德灯，具有强烈的事业心和责任感，并能够深人理解、灵活运用党在新时期的一系列路线。方针、政策。突出业务素质，强调企业领… |
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