| 经济转轨中国有企业就业效率的改进--基于内部劳动力市场理论的一种分析 |
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| 引用本文： | 谌新民. 经济转轨中国有企业就业效率的改进--基于内部劳动力市场理论的一种分析[J]. 中国人口科学, 2004, 0(2): 53-60 |
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| 作者姓名： | 谌新民 |
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| 作者单位： | 暨南大学 博士研究生 |
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| 基金项目： | 本文是国家自然科学基金重点项目(79930400)的研究成果. |
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| 摘 要： | 文章从分析国有企业就业体制形成的制度背景出发,运用内部劳动力市场理论,研究国有企业在劳动用工、工资决定上的制度性特征以及内部人与外部人待遇差异对企业效率的影响,探讨国有企业就业效率低下进而对整个绩效影响的深层原因。文章认为,要提高国有企业的绩效就应重塑企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位,打通内外部劳动力市场,建立有效的激励约束机制,让市场机制在国有企业内部劳动力市场中充分发挥调节作用。
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| 关 键 词： | 经济转轨 国有企业 就业效率 内部劳动力市场 |
Improvement of Employment Efficiency in State-owned Enterprise During the Economic Transition:An Analysis Based on the Internal Labor Market Theory |
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