摆脱“青春饭”的尴尬--对福州电视台采编队伍第二晋升通道的思考 |
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引用本文: | 胡元欣.摆脱“青春饭”的尴尬--对福州电视台采编队伍第二晋升通道的思考[J].劳动世界,2013(10). |
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作者姓名: | 胡元欣 |
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作者单位: | 福州电视台人事部,350100 |
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摘 要: | 国内的很多电视媒体都给人吃“青春饭”的感觉,这不仅仅在与记者职业本身体现出的活力,其实也是相对应的人事管理制度造成的。福州电视台的一位频道总监曾这样抱怨:“总有在采访一线工作不到七八年的人来找我,要求调岗到后勤职能部门,或者尽快升任责任编辑(电视栏目中的基层管理岗位),理由非常直白--我老了,跑不动了。可是这些人都才刚刚三十而立,咋就老了呢?”确实,三十岁正该是年富力强的时候,七八年的工作经验积累,也能够让自己在采访一线成为游刃有余的中坚力量,可是为什么这个年纪反而成为一线采编播人才大量流失的“节点”呢?
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关 键 词: | 骨干人才 |
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