企业招聘工作常见误区及对策

企业招聘是一个很普通和平常的工作,很多时候被看为门槛低、没有技术含量,因此在工作上往往存在一定的误区。本文立足于招聘工作的实践,列举了实际招聘工作中在定位和操作上常见的四点误区,进行了细致剖析,同时提出了相应的对策。文章利用反向思维,针对招聘常见误区提出了分析和见解,对企业的招聘工作具有一定的参考和指导意义。