|
|||||
|
|
| 国有企业的人力资源，组织设计和激励制度的创新——对国有企业脱困后的思考 | |
| 引用本文： | 万晓兰.国有企业的人力资源，组织设计和激励制度的创新——对国有企业脱困后的思考[J].福州大学学报,2002,16(1):13-15. |
| 作者姓名： | 万晓兰 |
| 作者单位： | 福州大学管理学院,福建,福州,350002 |
| 摘 要： | 我国国有大中型企业三年脱困的实践,说明当前国有企业处境困难的原因主要的不是市场机制不健全、国家扶持不够,而是国有企业的自身机制不适宜健康发展,我国国有企业必须在人力资源、组织设计和激励制度等方面有所创新. |
| 关 键 词： | 国有企业 脱困 要素 创新 |
| 文章编号： | 1002-3321(2002)01-0013-03 |
| 修稿时间： | 2001年1月11日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |