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| 劳动争议视角下私营企业劳动体制特性考察 | |
| 引用本文： | 李亚雄. 劳动争议视角下私营企业劳动体制特性考察[J]. 中南民族大学学报(人文社会科学版), 2009, 29(6) |
| 作者姓名： | 李亚雄 |
| 作者单位： | 华中师范大学,社会学学院,湖北,武汉,430079 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"社会转型背景下私营企业劳动关系研究" |
| 摘 要： | 对私营企业劳动争议进行考察,可以从一个侧面揭示私营企业的劳动体制.对劳动争议的研究表明,私营企业内部的劳动制度具有明显的专制性.同时,强政府的外部干预是弱干预.研究也发现,私营企业劳动者权利的缺失对形塑劳动体制的深远影响. |
| 关 键 词： | 私营企业 劳动争议 劳动体制 |
A Study of Peculiarity of Labor System in Private Sector from Perspective of Labor Dispute |
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