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| 自我管理绩效出自哪儿?——一个中介调节模型的验证 | |
| 作者姓名： | 刘平青 史俊熙 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081;北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
| 基金项目： | 北京市社会科学基金资助项目（16JDYJA013）；国家自然科学基金资助项目（71172173） |
| 摘 要： | 以10家高新技术企业的研发部门380对直接上司和下属的配对问卷为样本，采用条件过程建模构造了一个被调节的中介模型。研究结果显示:（1）服务型领导对员工自我管理绩效有显著正影响；（2）工作倦怠在服务型领导与员工自我管理绩效间起部分中介作用；（3）领导政治技能则调节了服务型领导与员工工作倦怠之间的关系。当领导政治技能较高时，服务型领导能显著降低员工工作倦怠感；而当领导政治技能较低时，服务型领导对员工工作倦怠感的负向影响不显著。 |
| 关 键 词： | 自我管理绩效 服务型领导 工作倦怠 领导政治技能 |
| 收稿时间： | 2017-04-20 |
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