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| 民营企业人力资源管理问题研究 | |
| 引用本文： | 孔欣,王昊.民营企业人力资源管理问题研究[J].辽东学院学报(社会科学版),2005,7(6):89-93. |
| 作者姓名： | 孔欣 王昊 |
| 作者单位： | 辽东学院,辽宁,丹东,118001;辽东学院,辽宁,丹东,118001 |
| 基金项目： | 本文是2004年辽宁省教育厅高等学校人文社科研究项目"民营经济投融资体制创新研究"的阶段性成果.项目编号:20040140. |
| 摘 要： | 人力资源是影响民营企业绩效的主要因素,由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件,导致我国绝大多数民营企业在人力资源管理方面存在着诸多误区。研究民营企业人力资源管理的特点与规律,探讨民营企业实施有效的人才战略,对于民营企业的生存、发展、壮大有着重要的现实意义。 |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1672-8572(2005)06-0089-05 |
| 修稿时间： | 2005年10月17 |
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