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| 分层分类构建基层干部考评体系 | |
| 引用本文： | 胡赣江.分层分类构建基层干部考评体系[J].领导科学,2012(12):44. |
| 作者姓名： | 胡赣江 |
| 作者单位： | 中共江苏宿迁市宿豫区委;中共江苏宿迁市宿豫区委组织部 |
| 摘 要： | 分类设置考核评价内容,解决"考什么"的问题。确立"权责对等、分类明确、德才兼顾、重点突出"的总体思路,贯彻体现科学发展观的总体要求,在设置工作实绩、"四德"表现、群众满意度等共性考核评价指标的基础上,对党政正职干部重点考核引领发展、抓班子带队伍、统筹驾驭全局、创新创优和应急应变能力,对副职干部重点考核抓落实推进、创新思维能力等,对中层干部重点考核具 |
| 关 键 词： | 总体思路 考核结果 重点突出 创新思维能力 考核评价指标 科学发展观 驾驭全局 评价内容 分类 权责对等 |
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