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| 竞争性选拔干部质量比较研究 | |
| 引用本文： | 张春福.竞争性选拔干部质量比较研究[J].领导科学,2012(19):48-51. |
| 作者姓名： | 张春福 |
| 作者单位： | 中共江苏常州市委 |
| 摘 要： | 近年来,竞争性选拔作为干部人事制度改革的重要举措和选贤任能的有效途径,越来越呈现出形式多样化、操作规范化、规模扩大化的趋势。对选拔干部质量进行比较研究,对竞争性选拔工作进行系统化思考,有利于进一步推动竞争性选拔工作的科学化、系统化、常态化发展。为此,我们常州市委组织部成立了调研组,对此问题进行了深入系统的研究。一、竞争性选拔与传统委任制方式质量比较(一)选拔方式质量的比较 |
| 关 键 词： | 竞争性选拔 选拔干部 选拔方式 干部人事制度改革 选拔工作 比较研究 干部选任 系统化 干部工作 干部选拔任用 |
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