| 试论"能级匹配"与现代人力资源管理的价值选择 |
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| 引用本文： | 刘国新,朱业宏.试论"能级匹配"与现代人力资源管理的价值选择[J].长江大学学报(社会科学版),2005,28(4):67-71. |
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| 作者姓名： | 刘国新 朱业宏 |
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| 作者单位： | 1. 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070
2. 长江大学,管理学院,湖北,荆州,434023 |
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| 摘 要： | 现代管理理论的发展方向,正在逐步向以人的全面自由发展为目的的阶段迈进.在这个发展过程中,人力资源管理实现人与事的能级匹配,日益成为诸多价值追求的核心,所有管理理论与实践的出发点和归宿,是以实现人的能级匹配为目标的.
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| 关 键 词： | 能级匹配 人本管理 能本管理 价值观 |
| 文章编号： | 1673-1395(2005)04-0067-05 |
| 修稿时间： | 2005年4月30日 |
Research on Capacity-Rank Matching and Value Selection of Modern HRM |
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| LIU Guo-xin,ZHU Ye-hong.Research on Capacity-Rank Matching and Value Selection of Modern HRM[J].Journal of Yangtze University:Social Sciences,2005,28(4):67-71. |
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| Authors: | LIU Guo-xin ZHU Ye-hong |
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| Institution: | LIU Guo-xin~2 ZHU Ye-hong~2 |
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| Abstract: | The modern management theory is advancing for the stage of pursuing for all-round and free human development. Meanwhile, as the heart of value pursuing , HRM achieves capacity-rank matching of the person and the thing. In fact, it is both the start point and destination of any managerial theories and practices. |
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| Keywords: | capacity-rank matching human-centered management capacity-centered management idea of value |
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