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试论"能级匹配"与现代人力资源管理的价值选择
引用本文:刘国新,朱业宏.试论"能级匹配"与现代人力资源管理的价值选择[J].长江大学学报(社会科学版),2005,28(4):67-71.
作者姓名:刘国新  朱业宏
作者单位:1. 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070
2. 长江大学,管理学院,湖北,荆州,434023
摘    要:现代管理理论的发展方向,正在逐步向以人的全面自由发展为目的的阶段迈进.在这个发展过程中,人力资源管理实现人与事的能级匹配,日益成为诸多价值追求的核心,所有管理理论与实践的出发点和归宿,是以实现人的能级匹配为目标的.

关 键 词:能级匹配  人本管理  能本管理  价值观
文章编号:1673-1395(2005)04-0067-05
修稿时间:2005年4月30日

Research on Capacity-Rank Matching and Value Selection of Modern HRM
LIU Guo-xin,ZHU Ye-hong.Research on Capacity-Rank Matching and Value Selection of Modern HRM[J].Journal of Yangtze University:Social Sciences,2005,28(4):67-71.
Authors:LIU Guo-xin  ZHU Ye-hong
Institution:LIU Guo-xin~2 ZHU Ye-hong~2
Abstract:The modern management theory is advancing for the stage of pursuing for all-round and free human development. Meanwhile, as the heart of value pursuing , HRM achieves capacity-rank matching of the person and the thing. In fact, it is both the start point and destination of any managerial theories and practices.
Keywords:capacity-rank matching  human-centered management  capacity-centered management  idea of value  
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