劳动者拒绝“临时性”工作安排的法律后果分析

劳动者拒绝用人单位的临时性工作安排,是属于劳动合同变更,还是严重违反单位规章制度,应结合具体情况综合考量多种因素作出评判,而不能采取一刀切的办法。