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| 如何对待员工的“五二”期 | |
| 引用本文： | 纳兰策.如何对待员工的“五二”期[J].职业,2013(1):32-34. |
| 作者姓名： | 纳兰策 |
| 摘 要： | 对于许多中小企业而言,人员流动性大、员工流失率高是企业用人成本居高不下的重要原因,严重制约了企业的长期发展。有调查显示,员工情绪异动较大、容易出现离职倾向的情况普遍集中在五个时间段,即入职的第二天、第二周、第二个月、第二年年底和第二个职业发展阶段, |
| 关 键 词： | 员工流失率 中小企业 人员流动性 用人成本 员工情绪 离职倾向 职业发展 |
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