|
|||||
|
|
| 基于工效学的人力资源开发探析 | |
| 引用本文： | 张其娟.基于工效学的人力资源开发探析[J].社会科学管理与评论,2013(3):55-59. |
| 作者姓名： | 张其娟 |
| 作者单位： | 河南省中国特色社会主义理论体系研究中心,焦作454000 |
| 基金项目： | 本文系河南省中国特色社会主义理论体系研究中心项目（项目编号：ZXLX-201324）;河南理工大学博士基金（项目编号：B2010-85）的阶段性研究成果. |
| 摘 要： | 从工效学思想的视角，将人力资源开发看作是一个由开发目标、人力规划、开发方法、效果评估四种元素组成的闭环系统。分析系统要素，人力资源开发目标应体现以人为本的理念；人力规划只有合理才能强化对开发目标的支撑作用；开发方法建立在人与组织和谐的基础上，开发效果才可能最佳；效果评估通过反馈环节使人力资源开发系统保持动态平衡，从而提升组织竞争力。 |
| 关 键 词： | 工效学 人力资源开发 闭环系统 要素分析 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |