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| 政策问答四则 | |
| 摘 要： | 1.我经过一家劳动派遣单位送往外地为期半年的培训后，被派遣到一家公司任职。由于我在公司受同行排挤，才华难于施展，加之地处海口的另一家企业向我伸出了高待遇、高保障、好环境的“橄榄枝”，我遂提前30天向公司提交了书面辞呈。可在我离职后的近日，劳动派遣单位却以我违法解除劳动合同为由，要求我赔偿1.5万元培训费及其已支付给公司的3万元违约金。而我认为，《劳动合同法》第三十七条已明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即既然我已经如期向公司提交书面辞呈，自然便无需承担任何责任。请问，对吗？ |