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| 领导与管理变革中的心理契约重建 | |
| 引用本文： | 姜曦,余呈先.领导与管理变革中的心理契约重建[J].管理现代化,2003(5). |
| 作者姓名： | 姜曦 余呈先 |
| 作者单位： | 武汉理工大学文法学院 湖北武汉430070 (姜曦)，武汉理工大学文法学院 湖北武汉430070(余呈先) |
| 摘 要： | 心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。 |
| 关 键 词： | 领导与管理 变革 组织成员 心理契约 |
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