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| 企业工作满意度与离职倾向关系 | |
| 引用本文： | 沈伟晔,朱晋伟.企业工作满意度与离职倾向关系[J].社会科学家,2012(12). |
| 作者姓名： | 沈伟晔 朱晋伟 |
| 作者单位： | 江南大学商学院,江苏无锡,214122 |
| 基金项目： | 中国对外直接投资企业母公司与子公司关系研究09YJA630051 |
| 摘 要： | 大量的研究证实,离职倾向可以预测员工离职行为的因素,而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系,研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义.文章借鉴Smith.Kendall.Hulin等人所编制的工作说明量表,设计了一份工作满意度调查问卷,以某公司为研究对象,开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究.在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状,提出了相应的对策,试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径. |
| 关 键 词： | 工作满意度 离职倾向 实证研究 统计变量 |
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