| CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究 |
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| 引用本文： | 李明,凌文辁,柳士顺.CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究[J].南开管理评论,2013,16(2). |
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| 作者姓名： | 李明 凌文辁 柳士顺 |
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| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
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| 摘 要： | CPM领导理论认为,中国领导行为的评价模式由目标达成、团体维系和个人品德三个因素构成.本研究采用2×2×2完全随机设计的情境模拟实验,探讨了CPM领导行为三因素之间的关系及其动力作用机制.结果表明:(1)领导行为三因素分别对下属的追随意愿、上司承诺、工作动机和领导满意度产生显著的正向影响;(2)在对下属行为态度产生影响时,个人品德的影响作用最大;(3)在目标达成和团体维系影响下属行为态度的过程中,个人品德发挥着增强型的调节作用.本研究验证了CPM领导理论的动力学原理,并为我国“德才兼备,以德为先”的选拔和任用标准提供了科学的理论支持.
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| 关 键 词： | CPM领导理论 情境模拟实验 动力机制 增强型调节效应 |
A Scenario Simulation Experimental Study on the Dynamic Mechanisms of CPM Leadership Factors |
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| Li Ming
,
Ling Wenquan
,
Liu Shishun.A Scenario Simulation Experimental Study on the Dynamic Mechanisms of CPM Leadership Factors[J].Nankai Business Review,2013,16(2). |
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| Authors: | Li Ming Ling Wenquan Liu Shishun |
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