劳动力市场歧视成本究竟谁买单？*

本文基于雇主的性别歧视模型对长、短期劳动力市场歧视成本收益进行分析，研究表明，短期劳动力市场上歧视性雇主为歧视成本的“消费者”，被歧视的女性劳动力为歧视成本的“买单者”；长期劳动力市场上歧视性雇主和被歧视的女性劳动力都是歧视成本的“买单者”，而离职的不再被歧视的女性劳动力却成为抵抗歧视的“受益者”；无论在短期还是长期劳动力市场上歧视性雇主获得的利润都低于非歧视性雇主。劳动力市场歧视程度主要取决于劳动力供给数量、非歧视性雇主数量以及歧视性雇主的偏见程度。