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| 换届后班子中的“排异现象”及其防治 | |
| 引用本文： | 李光炎.换届后班子中的“排异现象”及其防治[J].领导科学,2012(24):8-9. |
| 作者姓名： | 李光炎 |
| 作者单位： | 广西领导科学研究会 |
| 摘 要： | 大凡有医学常识的人都知道,若病人的某个内脏,比如肾脏、肝脏发生病变,就需要切除这个病变的器官,移植非本人的器官进入体内,而移植之后就会产生排异现象。所谓班子群体内部的"排异现象",指的是当新成员或新领导调入、调进的时候,原班人马对新来的成员或领导采取冷漠、隔阂、排斥甚至对立、敌视的态度和行为。显然,一个班子、一个单位出现"排异现象",就难以形成一种良好、和谐的心理环境。我们应该承认发生在人群当中的"排异现象"是相当普遍、相当正常的,只是排异的时间长短、严重程度和影响恶 |
| 关 键 词： | 排异 现象 医学常识 心理环境 新成员 移植 器官 单位 严重程度 心理障碍 |
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