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| 我国劳动合同解除权的体系问题研究 | |
| 引用本文： | 袁纲,范围.我国劳动合同解除权的体系问题研究[J].理论界,2011(7):45-49. |
| 作者姓名： | 袁纲 范围 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学法学院,北京,100872 2. 首都经贸大学法学院,北京,100070 |
| 摘 要： | 劳动合同的解除是劳动争议案件的最大诱因。《劳动合同法》对于劳动合同的解除进行了规范,使得劳动合同的解除权之间具有体系的关联性。从宏观来看,基于"实质正义"的法律价值,形成了"劳动者解除易,用人单位解除难"的基本体系架构;从微观来看,劳动者和用人单位各自的解除权之间又形成难易有别的体系层次。尽管如此,《劳动合同法》对于劳动合同解除权的规定仍然存在体系混乱的状况。 |
| 关 键 词： | 劳动合同 解除权 体系 |
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