企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告 |
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引用本文: | 徐淑英,李兰,王辉,彭泗清,郝大海,韩岫岚,张宏宇,王云峰.企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2012(6):96-108,132. |
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作者姓名: | 徐淑英 李兰 王辉 彭泗清 郝大海 韩岫岚 张宏宇 王云峰 |
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作者单位: | 中国企业家调查系统 |
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摘 要: | 本文是4225位企业经营者参与的"2011年中国企业经营者问卷跟踪调查"的调查报告的主要内容。调查发现,大多数企业家认同人性向善,并认为员工具有创造力和责任感;企业家对个人精神境界的评价积极;高授权高监控、高激励高期望是企业家最主要的领导风格,相对而言,企业家强调监控多于授权,强调期望多于激励;在企业的各方面利益相关者中,企业家对政府的重视程度最高。分析表明,越认同人性向善、精神境界自我评价越高的企业家,越倾向于高授权高监控和高激励高期望,同时其信心和发展动力越强,幸福感越高,企业的绩效综合也越好。
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关 键 词: | 外部环境 企业家 精神追求 人和组织 |
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