组织人事视角下高校职能部门绩效考核体系的重构

组织人事视角下,高校职能部门存在因工作差异大,考核指标难以统一,定性指标多、定量指标少,公平性欠缺以及考核实施时赋值权重不合理等问题。针对存在的问题,本文初步重新构建了职能部门绩效考核体系,提出了考核原则,定量、定性指标选取,以及绩效考核组织实施与结果运用注意的问题等。