基层领导干部柔性激励的现实困境与路径优化

基层领导干部作为党在基层的重要抓手和关键带头人,其担当作为程度直接影响着基层建设和治理的成效。当前对基层领导干部主要以刚性激励为主,对真正激发基层领导干部担当作为的内在动力缺乏研究和关注,已经成为制约基层领导干部激励效能的主要因素。本文以某干部学院来自全国10个省份共230名具有基层领导干部身份的学员为调查对象,阐述了基层领导干部柔性激励的逻辑建构、现实困境和路径优化问题,为从根本上提升和优化基层领导干部激励效果提供决策思路和政策建议。