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| 基于员工优势的领导对员工创新行为的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 景保峰,康萌.基于员工优势的领导对员工创新行为的影响机制研究[J].管理现代化,2022,42(2):88-93. |
| 作者姓名： | 景保峰 康萌 |
| 作者单位： | 山西大学 经济与管理学院,山西 太原 030006 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;山西省哲学社会科学规划课题;国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 基于资源保存理论，以296位组织员工为样本，实证研究发现：基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响，组织自豪在二者关系之间起部分中介作用；在部门工作年限显著调节基于员工优势的领导对组织自豪的影响，调节基于员工优势的领导经由组织自豪的中介对创新行为的间接影响，即对工作年限长的员工，这些影响效应更强。 |
| 关 键 词： | 基于员工优势的领导 创新行为 组织自豪 工作年限 资源保存理论 |
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