| 中小企业经营期望落差对战略变革的影响研究——组织惯性和两职合一的调节作用 |
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| 引用本文： | 唐震,周定超,杨玄酯.中小企业经营期望落差对战略变革的影响研究——组织惯性和两职合一的调节作用[J].管理现代化,2022,42(2):81-87. |
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| 作者姓名： | 唐震 周定超 杨玄酯 |
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| 作者单位： | 河海大学 商学院,南京 211100,江苏大学 管理学院,江苏 镇江 212013 |
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| 基金项目： | 江苏省世界水谷与水生态文明协同创新中心资助;中央高校基本科研业务费专项;教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 基于企业行为理论，本文分析了中小企业的经营期望落差对其战略变革的驱动作用，并分析了组织惯性和两职合一对以上两者关系的影响。以中小板和创业板1466家企业2007—2019年非平衡面板数据为样本进行实证分析发现：第一，当实际绩效低于决策者的期望水平时，随着经营期望落差的增大，中小企业实施战略变革的程度增加；第二，随着经营期望落差的增大，中小企业组织惯性的增大将强化其战略变革；第三，随着经营期望落差的增大，中小企业两职合一的权力状态会减弱其战略变革。
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| 关 键 词： | 中小企业 期望落差 战略变革 组织惯性 两职合一 |
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