组合模型在人力资源优化中的应用研究 |
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引用本文: | 李兰芳.组合模型在人力资源优化中的应用研究[J].宁夏大学学报(人文社会科学版),2006,28(6):127-128,137. |
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作者姓名: | 李兰芳 |
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作者单位: | 宁夏大学,经济管理学院,宁夏,银川,750002 |
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摘 要: | 人力资源优化方法作为人力资源战略管理的一个核心内容,是根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人才开发的目标,使人力资源管理与企业的商业需要结合起来,实现企业人才资源的最佳配置,实现企业的经营目标,进而实现企业的战略发展目标。因此,人才资源优化研究对于企业的发展具有重大的现实意义。笔者对目前常用的人力资源优化方法的优缺点进行了系统的分析,给出组合模型法在人力资源优化中的综合应用过程,为企业人力管理管理提供科学的数据。
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关 键 词: | 人力资源 优化 方法 |
文章编号: | 1001-5744(2006)06-0127-02 |
修稿时间: | 2006年7月25日 |
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