分部经理业绩评价中的可控性原则

本文以委托代理理论为基础，构建了一个模型来分析企业分部经理业绩评价中业绩指标、激励强度的选择，探讨了可控性原则的理论依据及其缺陷。在分部经理的业绩评价中，需要在保持一致性与降低风险之间进行权衡，还需要在业绩指标的敏感性和准确性之间进行权衡。可控性原则是这一权衡的特例，即当业绩指标的敏感性相同时，要选择准确性更强的业绩指标。