四问“导师制”

目前,国内外很多知名企业都在推行导师制。导师制的定义很多,一般来说,导师制是指企业中富有管理经验的、具有较高专业知识和技能的管理者或技术专家,对新进员工或具有发展潜力的员工在岗位知识、技能和职业生涯发展等方面进行传授、指导、关心和帮助的一种活动安排和管理制度。导师制是一种成本较低且见效较快的人才培养模式,它有助于缩短新员工的成熟期,提升员工的岗位技能,并增强对组织的认同感和归属感,实现文化融合,同时还能有效提高导师的管理能力和业务素质,培养复合型人才,共享和传递企业中的隐性知识,从而创建学习型组织。