区(县)研训教师人力资源管理的实践策略 |
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引用本文: | 刘家勤,龚兴英,况钢.区(县)研训教师人力资源管理的实践策略[J].科学咨询,2008(19):31-32. |
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作者姓名: | 刘家勤 龚兴英 况钢 |
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作者单位: | 重庆市渝中区教师进修学院 |
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摘 要: | 伴随新课程改革的逐步推进,对研训教师的素质要求越来越高。在研训教师队伍建设中,传统的人力资源管理理念,已难以适应新时期区(县)研训机构的发展。因此,寻求既有利于和谐研训团队的建设,又有利于提升研训教师专业成长的培养策略,就显得尤为重要和迫切。研究中,结合区(县)研训机构的实际,我们提出了适应新课程改革的研训教师队伍建设策略,以期促进区(县)研训教师队伍优质发展。
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关 键 词: | 教师队伍建设 人力资源管理 课程改革 管理理念 培养策略 结合区 机构 |
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