| 转型时期中亚国家人力资源开发利用得失 |
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| 引用本文： | 钮锋.转型时期中亚国家人力资源开发利用得失[J].国外社会科学情况,2006(6):107-111. |
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| 作者姓名： | 钮锋 |
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| 作者单位： | 94630部队,201434 |
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| 摘 要： | 苏联解体后，中亚五国为适应从计划经济向市场经济转变的需要，在保持行之有效的人力资源配置及教育体制来发展本国经济的同时，参考西方发达国家成熟的人力资源配置经验，来完善自身的人力资源开发利用。但由于受周边国家的影响和本国各项政治经济制度不完善的制约，导致转型过程中有诸多失误。借鉴中亚国家的这些得失，对于我国按和谐社会的要求进行合理有效的人力资源配置具有重要意义。
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| 关 键 词： | 中亚国家 人力资源 开发利用 得失 |
| 文章编号： | 1007-1369(2006)6-0107-05 |
| 修稿时间： | 2006年10月10 |
Exploitation of Human Resources in Central Asian Countries at Transitional Period:Advantages and Disadvantages |
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| Niu Feng.Exploitation of Human Resources in Central Asian Countries at Transitional Period:Advantages and Disadvantages[J].Forum of World Economy and Politics,2006(6):107-111. |
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| Authors: | Niu Feng |
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| Keywords: | |
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