| 企业管理层的经济激励模型 |
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| 引用本文： | 魏成龙,席龙胜.企业管理层的经济激励模型[J].太平洋学报,2005(11). |
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| 作者姓名： | 魏成龙 席龙胜 |
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| 作者单位： | 北京师范大学管理学院 |
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| 摘 要： | 企业“代理问题”的实质是股东利益与管理层利益的关联度、管理层的动力和重构管理层激励约束机制等问题;对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励模式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保管理层的普通日常性努力经营行为,但不能保证管理层一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免管理层的短期行为;股票期权制是激励管理层采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业管理层长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高企业管理层的收入标准之外,更重要的是要制定更加有效的方案,给予企业管理层股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。
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| 关 键 词： | 管理层 激励 博弈分析 股票期权 |
Economic Stimulation Model for Managers: |
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| Wei Chebglong,Xi Longsheng.Economic Stimulation Model for Managers:[J].Pacific Journal,2005(11). |
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| Authors: | Wei Chebglong Xi Longsheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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