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| 敬业精神去哪儿了? | |
| 引用本文： | 黎平.敬业精神去哪儿了?[J].经理人,2014(4):100-103. |
| 作者姓名： | 黎平 |
| 摘 要： | 正领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者头痛,甚至不少拿着高薪的管理者,也算不上敬业。是什么影响了他们的敬业度?激发员工的敬业精神是每个管理者必须面对的课题。它不仅关系到员工和管理者的职业成就,更关系到企业的前途和命运。但是,在相当多的企业,员工敬业度不高是不争的事实。领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者 |
| 关 键 词： | 去哪儿 敬业度 事不关己 职业目标 薪酬结构 我自己 下午茶 薪酬水平 公平感 伙伴们 |
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