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| 如何激发90后的创造力? | |
| 引用本文： | 韩庆峰.如何激发90后的创造力?[J].经理人,2014(4):36-39. |
| 作者姓名： | 韩庆峰 |
| 作者单位： | 和弈（中国）咨询有限公司 |
| 摘 要： | 正90后对于自主的需求比任何一代都强烈得多,他们希望掌握自己的时间和空间。如果管理者接受了这一点,会很容易地找到一系列很好的激励方法,把弹性变为优秀员工的一种特权。我经常会问一个问题:"你觉得你的个人能力在同龄人中排在什么位置?"90%以上的90后认为自己的能力处于平均水平之上,有三成的90后认为自己在同龄人中是最优秀的。大部分90后,都容易高估自己,并且很少能听进别人的建议。管 |
| 关 键 词： | 激励方法 员工管理 雇主品牌 业绩水平 代都 工作激情 短期绩效 人力资源部 离职率 内在激励 |
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