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| 基于IPA分析法的饭店员工就业感知研究——以常德喜来登酒店为例 | |
| 引用本文： | 邓森文.基于IPA分析法的饭店员工就业感知研究——以常德喜来登酒店为例[J].大庆社会科学,2017(5). |
| 作者姓名： | 邓森文 |
| 作者单位： | 湖南师范大学旅游学院,湖南 长沙,410081 |
| 摘 要： | 目前酒店行业的人才流失问题普遍存在,然而对于饭店这种劳动密集型的产业来说,人力资源是极其重要的资源,人才流失严重影响到了饭店业的良性发展.以常德喜来登酒店员工为研究对象,通过问卷调查法,借助软件进行数据分析统计,用IPA分析法探讨员工的就业感知情况,得出薪酬水平、福利形式等是员工最为看重的要素,但是目前员工对于这些要素的满意度偏低.以此提出一些相关改进建议. |
| 关 键 词： | 饭店 员工满意度 IPA分析法 |
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