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| 论知识经济下的人力资源会计 | |
| 引用本文： | 王琳,张国宏.论知识经济下的人力资源会计[J].山西统计,2003(6):45-45,47. |
| 作者姓名： | 王琳 张国宏 |
| 作者单位： | 太原市城镇集体工业联合社 山西太原 (张国宏)，太原煤气化集团公司 山西太原(王琳) |
| 摘 要： | 知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬… |
| 关 键 词： | 知识经济 人力资源会计 人力资源管理 会计计量 帐务处理 |
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